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（请给出正确答案）
A.当代组织社会学的理论渊源可以追溯到韦伯对科层制的分析
B.美国社会学家AW古尔德纳比较了“惩罚定位”和“代表性”科层组织
C.伯恩斯和斯托克对组织的“机械”形式和“有机”形式所作的区分，产生了很大的学术影响
D.一个社区组织可将自己作为执行特定职责的一个“中心组织，因此它不必与其他各类“外部组织”或“作业环境“打交道。
E.以上说法都正确
答案
更多“下列关于组织理论说法正确的是（)。A、当代组织社会学的理论渊源可以追溯到韦伯对科层制的分析B”相关的问题
第1题
A.以企业组织结构为核心
B.是企业管理的基本前提
C.是企业总体设计的重要组成部分
D.是一项理论性强、操作性弱的工作
E.要在企业人事管理理论的指导下进行
第2题
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织设计理论被称为狭义织论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
第3题
下列关于零售组织演化规律理论的说法正确的是（）。
A.零售轮转理论说明了零售组织存在从高价格、高毛利向低价格、低毛利转化的规律
B.杂货店向专业店再向百货店转化的现象说明零售组织从专业化向综合化再向专业化转化的规律
C.商品攀升理论从零售组织的产品线角度解释其发展规律
D.手风琴理论是一个循环往复的过程
第4题
A.法律、法规授权的组织享有的职权是固有职权
B.行政职权在物质上的优益条件体现为行政优先权
C.行政司法权包括行政调解权、行政仲裁权、行政裁决权和行政复议处理权
D.监督行政主体享有的是行政监督检查权
第5题
A.企业各利益相关者对企业承担着相同的风险
B.资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素
C.利益相关者理论认为，并不是只有股东承担剩余风险，职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者
D.利益相关者理论从产权角度论证了其新所有权观的合理性
第6题
A.决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报
B.决策者要充分了解有关备选方案的信息情报
C.决策者应建立一个合理的层级结构,以确保命令的有效执行
D.决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益
E.决策者在决策者往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案
第7题
A.每年院感部会组织至少一次的手卫生理论或实操培训
B.培训的形式有线上、线下的形式
C.培训的对象覆盖全院的所有员工，包括保洁员、食堂工作人员等
D.科室会组织进行二次培训，理论和实操相结合，覆盖科室所有员工
E.院感部和科室感控小组在督查中会进行手卫生知识的抽查和操作的抽考
F.对新入职员工的手卫生必须进行培训，合格后方能上岗
第9题
A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
第11题
