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[单选题]

主管对绩效结果进行回馈时,应避免的是()纠正被考核者的不良态度

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用回馈技巧,因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

答案
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更多“主管对绩效结果进行回馈时,应避免的是()纠正被考核者的不良态度”相关的问题

第1题

主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用回馈技巧,因人而異

D.纠正被考核者的不良态度

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第2题

主管对绩效结果进行回馈时,应避免的是什么()

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用回馈技巧,因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

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第3题

主管对于员工的绩效结果进行反馈时,应努力做到()

A.给员工发言机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧,因人而异

D.以上都是

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第4题

主管对绩效结果进行反应时,应防止()。

A.给职工讲话的时机

B.集中于重点事项

C.运用反应技巧,因人而异

D.纠正被查核者的不良态度

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第5题

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时的重点()

A.工作背景

B.工作者

C.结果回馈

D.工作结果,下列哪项是必须考虑

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第6题

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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第7题

每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后,都应由其直属主管的上级进行最终确认(董事总经理的直属下级除外)。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释()
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第8题

以下关于绩效辅导及沟通表述正确的是()

A.直接上级应在考核的整个过程中关注下属的业绩达成情况,并在适当时机与被考核者进行面对面的辅导和沟通,反馈考核结果

B.面谈时上级对下属的绩效考核结果进行分析,归纳出具体的影响员工绩效的因素,并提出相应的解决办法或建议;无需倾听下属的意见并帮助下属确定改进完成时间

C.就绩效成绩达成共识后,完成面谈,双方签名确认

D.面谈每季度一次,人数超过30人以上的部门,由主管协助部门经理面谈,小部门必须由部门经理直接面谈

E.人力资源部对绩效沟通的执行情况不定期进行监督,对缺乏辅导技巧的管理者适时给与培训与帮助,同时对于不能认真执行辅导工作的管理人员将进行通报

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第9题

在绩效评估中,组织常运用评估结果作多方面用途,主管基于这些原因,往往能够客观、真实的对员工进行评估。()
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第10题

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价;最后综合分析各方面意觅得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.比较法

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第11题

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管作个人述职报告;然后由生产部经理其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

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