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题目内容
（请给出正确答案）
A.无领导小组讨论可以同时评估多位应聘者，效率比较高
B.无领导小组讨论主要的作用是淘汰一些明显不合格的人选
C.无领导小组讨论题包括开放式问题、两难问题、排序问题、资源争夺问题、操作问题等
D.面试官在观察时，主要聆听应聘者的表达内容即可，不需要关注他们的互动和肢体语言等
E.面试官应该引导或者打断应聘者的讨论，尽快帮助小组讨论达成一致
答案
ABC
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第1题
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第3题
A.无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。
B.群面题目有标准答案和统一的评分标准
C.群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态
D.面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等
第5题
A.考桌一般排成圆形或方形
B.讨论座位的安排无主次之分
C.评价指标不能太多、太复杂
D.测评的指标应该具有针对性
E.被评价者行为没有伪装的可能
第8题
下列无领导小组讨论使用的试题形式中，()适用于指定角色的无领导小组讨论：
A.开放式问题
B.两难性问题
C.操作性问题
D.资源争夺性问题
第11题
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
