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[单选题]

以下哪种情况考勤不扣钱()

A.一个月内,前三次迟到<=15分钟

B.当月第四次开始<=15分钟

C.15分钟<当月单次迟到<=2小时

D.迟到/早退在1小时内,当日工作时长未超8小时

答案

A、一个月内,前三次迟到<=15分钟

更多“以下哪种情况考勤不扣钱()”相关的问题

第1题

出现以下哪种情况按旷工0.5天处理()

A.迟到或早退 60分钟以上

B.迟到或早退 90分钟以上

C.一个月内迟到、早退次数累计超过4次

D.一个月内迟到、早退次数累计超过6次

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第2题

以下哪种情况公司有权辞退员工()

A.一个月内累计迟到或早退达10次以上的

B.一个月内上下班无故未打卡8次以上

C.连续矿工5个工作日

D.一个自然年内矿工累计达15个工作日的

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第3题

以下哪种情况属于合同拆分()

A.连续三个月内与同一家供应商签订相同内容的合同

B.同一家供应商一个月内签订同类型的2个以上合同

C.同一家供应商一个月内与多个区域内的多个项目签订同类型合同

D.其它按合理情况分析应该签订一个合同,却进行了合同拆分的情况

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第4题

不遵守考勤规定,一个月内迟到累计达3次(含)以上者,给予()

A.严重警告

B.书面警告

C.开除

D.口头警告

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第5题

根据《员工手册》,以下哪种情况属于一般违纪情形()

A.下属出现错误或违规行为不及时进行处理的(适用于组长及以上管理岗)

B.不顾全大局,拒绝执行上级命令,拒绝接受上司合理训示

C.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到1000元(含1000元)及以下

D.工作时间做与工作无关的事务

E.代替他人或委托他人考勤打卡

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第6题

准收展员在以下哪种情况下不会被解除代理合同()

A.连续3个月fyc为零

B.未在6个月内晋升收展员

C.每月有4天正常出勤

D.不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训,规劝仍无法改正者

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第7题

未进行处理的异常考勤,按照旷工处理,当日不支付服务费,且每旷工一次额外扣除0.5天服务费,以下哪种情况属于未进行处理的异常考勤()

A.不完整打卡(上班或下班忘记打卡),未在UT系统和PMS系统提请假申请

B.请假未在UT系统和PMS系统提请假申请

C.迟到小于1小时未在UT系统和PMS系统提请假申请

D.迟到、早退超过1小时未在UT系统和PMS系统提请假申请

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第8题

员工当月考勤无以下哪种情况,可获得全勤奖()

A.早退

B.旷工

C.调休

D.事假

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第9题

上下班应使用钉钉考勤打卡,出现需要请假的情况,必须使用以下哪种途径完成休假审批()

A.微信

B.电话

C.邮件

D.钉钉

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第10题

以下关于考勤说法正确的是()

A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分

B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡

C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理

D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理

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第11题

以下哪种情况需要人工切换数据传输通道()。

A.一条通道没有数据上送

B.测试另外一个通道的遥控功能

C.变电站数据不刷新

D.前置服务器故障

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