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[多选题]

员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的()

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

答案

310

更多“员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要…”相关的问题

第1题

试用期员工在试用期间有下列情况者,可随时终止试用()

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度,给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳,且工作态度不佳,经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

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第2题

试用期间,以下哪些是不符合录用条件的()

A.入职时提供的资料被证实为虚假的

B.工作能力不符合岗位说明书要求的

C.试用期内考核不及格的

D.受聘于其他单位,尚未解除劳动关系的

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第3题

用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

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第4题

下列哪些行为辞退惩戒()

A.利用工作时间或职务之便,向同事推销其它公司产品

B.员工单次旷工1天或累计旷工时间达到8个小时的

C.虚报考勤信息、编造考勤数据资料,冒领员工工资或奖励的

D.应聘过程中填写的个人信息不实或提供虚假材料(学历证明、工作经历、资格证书、离职证明、体检证明等)

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第5题

以下()是单位对在试用期内被证明不符合录用条件劳动者可以依法办理劳动合同解除手续的行为

A.伪造职业技能等级证书

B.不能提供建立档案关系资料

C.多次病假

D.有严重违反用人单位规章制度行为

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第6题

凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

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第7题

有那些情况下不得录用()目

A.身体素质不符合岗位职责录用条件者

B.有违法犯罪行为或涉案未决者

C.曾被公司开除、辞退者

D.隐瞒个人经历,提供造假资料等欺骗行为被录用者

E.符合公司录用标准,胜任岗位工作

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第8题

以下行为中触犯了公司《红黄线管理规定》的红线行为有哪几项()

A.员工李龙在本次搏学争霸赛中作弊

B.员工李海在公司内部散布谣言和不实信息

C.员工刘焕协助客户做假身份证和收入证明

D.员工刘力在入职过程中提供虚假的学历证明

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第9题

试用期间解除劳动合同的条件()

A.试用期工作表现、团队协作能力较差,被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求,经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件,并被查实的

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第10题

下列公务员不能辞退的有()

A.女性公务员在经期、孕期、产假、哺乳期内的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的

D.见义勇为,获得英模称号的

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