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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于请假说法正确的是()

A.事假期间不计发本人工资

B.年假是根据员工累计工龄(含入司之前的工龄,需提供相关证明)计算的

C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程

D.请10天以上的事假,需要提前30天走钉钉请假流程

E.病假期间不计发本人工资

答案

ABCD

更多“以下关于请假说法正确的是()”相关的问题

第1题

关于请假流程以下说法正确的是()

A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致

B.根据考勤制度要求,严禁先假后请

C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程

D.休假期间工作需明确授权人

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第2题

以下哪些行为属于旷工()

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第3题

若因实际情况需事后补请,所有请假项目需在假期实际发生月的次月15日前(含)内完成所有请假流程()
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第4题

请假程序说法正确的有()

A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)

C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

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第5题

以下关于员工假期描述错误的是()

A.累计工作满1年不满10年的,享有5天年休假天数

B.七天以上事假,只需和部门领导口头请假即可

C.员工请事假未经批准不到岗的,按旷工处理

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第6题

关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是()

A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)

D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第7题

《促销员员工手册》中针对促销员考勤、假期管理制度,描述正确的是()

A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假

B.促销员遵循门店班次要求,按时使用公司打卡系统完成上、下班签到

C.连档门店特殊情况需要请假,需提早三天报备直属上级,批准之后方可请假,如未提前报备,扣除当天工资以及绩效工资

D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假,须事先向其直属督导/销售代表/城市经理请假,并履行相应的手续,以便采取必要的措施保证工作的继续进行

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第8题

以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第9题

以下描述员工请假正确的()

A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至一级领导

B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至二级领导

C.三天以上十天以下假期,需提前一周办理请假手续,审批至二级领导

D.十天(含)以上假期,需提前二周办理请假手续审批至二级领导

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第10题

请问以下哪个行为正确()

A.员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗

B.假期届满且无续假仍未到岗

C.上、下班未打卡

D.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的

E.提前向部门负责人请假并填写请假条

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第11题

事前未办理请假手续或请假未获批准无故不上班以及满足本条第一、二款相应规定的,按旷工处理。以下说法正确的事()

A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资

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