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企业员工福利是企业为员工提供的包括直接的工薪收入在内的各种给付利益，涉及各种人身保险。()
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更多“企业员工福利是企业为员工提供的包括直接的工薪收入在内的各种给付利益，涉及各种人身保险。()”相关的问题
第1题
A.因为医疗服务价格不断上涨，保险人很难计算出一个可以长期使用的保险费率，所以大多数健康保险，尤其是补偿型医疗保险通常是保险期间为一年的短期合同
B.商业健康保险不是财政兜底，无法为国家财政减轻负担
C.健康保险是企业员工福利计划的重要组成部分
D.健康保险可以满足个人和团体对健康保障的需求
第2题
A.①②③
B.④⑤
C.①④⑤
D.①②③④⑤
第4题
A.一般员工
B.中层管理人员
C.业务部门经理
D.关键人物
第5题
A.报告的送达与解读首先要能引起企业高层领导的重视与认同，加强企业管理者提高对节能减排工作的思想意识，让管理者知道节能和能源利用管理工作与企业经营成本、长远利益密切相关。
B.通过与企业沟通，让企业明白电网免费提供节能诊断服务工作是承担社会节能减排工作责任的体现，也是电网为企业提供额外一项免费的增值服务。是一项有有利于企业节能减排的重要工作。
C.通过为企业提供报告解读服务，告知企业目前用能现状的优缺点，明确企业节能的方向。通过对标同类企业先进节能设备和能源利用管理工作，指出企业的节能潜力空间，引导企业积极投身节能工作，探索企业可持续低碳经营之路。
D.通过为企业提供报告解读服务，让企业充分解读国家、地方、行业相关的节能政策、措施及规划，特别是相关财政补贴等有利于推动企业实施节能技改的文件。
E.通过与企业沟通，让企业了解目前节能减排市场运营机制，告知企业节能公司可为企业提供一揽子的节能服务工作，包括节能诊断、方案设计、项目实施、资金融资等服务。
第6题
A.良好的业绩得到的货币奖励
B.自身的需要是否能够得到满足
C.企业提供的工作条件
D.本人的努力是否一定能够达成预定的业绩
第10题
星巴克在招聘中称工作人员为伙伴，形成了星巴克的“伙伴文化”，其实质是增强了员工的（），以此来营造企业特有文化，加强员工自我认同，提升工作效率。
A.权力动机
B.学习动机
C.归属动机
D.成就动机
