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[单选题]

公司员工未在规定的时间内打卡视为迟到或早退,迟到或早退钟以内第一次进行警告,第二次迟到或早退罚款()元/次

A.100元

B.50元

C.30元

D.20

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更多“公司员工未在规定的时间内打卡视为迟到或早退,迟到或早退钟以内第一次进行警告,第二次迟到或早退罚款()元/次”相关的问题

第1题

以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第2题

下列哪些情况被视为旷工()

A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的

B.未按规定履行请假手续的

C.工作时间内擅离职守或干私活的

D.无正当理由拒绝接受工作任务或

E.请假未批准,又没有按时到岗的

F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

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第3题

根据《考勤与休假管理制度》规定,哪些情况不视为迟到、早退()

A.公司组织团体活动

B.不可抗拒因素(极端恶劣天气、地铁交通故障等)

C.领导临时工作安排来不及打卡的

D.未经申请的外出办事

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第4题

依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第5题

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第6题

当月超过2次或当年度超过18 次忘打卡,每次罚款20元,超出规定时间提交或提交无效的《考勤备案表》视为缺勤,当日不予计薪()
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第7题

以下哪些情况视同旷工()

A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假,事后补假,但未予批准者

C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的

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第8题

根据驾驶员考勤管理制度规定,替班驾驶员正常出勤暂无任务时必须准点到岗随时做好出车准备,不到下班时间不得离岗,管理人员查岗不到者视为迟到或早退。()
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第9题

哪项不属于项目咨询评审专家的一般失信行为( )。

A.无正当理由缺席或擅自委托他人顶替

B.对其他专家施加影响或发表倾向性言论,影响其他专家独立发表意见

C.未在规定时间内提交咨询评审意见

D.参加熟悉领域咨询评审活动

E.在情况不掌握、内容不了解的意见建议上署名签字

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第10题

工作日 在规定的时间内未打卡,又过了打卡时间怎么办()
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第11题

根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工A在2020年9月共计迟到、早退、忘打卡次数5次,则该员工9月应扣罚多少金额()

A.0

B.200

C.400

D.500

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