如果领导具备成长型心智模式，则团队敬业度和工作效率更高（）

第1题

CCAR的根本目的是（）

A.领导考核

B.持续改进

C.多快好省

D.提升员工敬业度

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第2题

具有成长型思维的领导者，总是追求证明自己，强调“我”，而拥有固定型思维模式的领导者则更重视”我们（）

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第3题

以下哪个选项用来描述以行动为中心领导模式最怡当（）

A.该模式中领导者的责任可以划分成三类:完成任务、构建团队、满足个体需要

B.该模式中领导者的责任可以划分成两种:完成任务和满足个体需要

C.该模式中领导者的责任都归为一大类:完成任务

D.该模式中领导者的责任可以划分成四类:完成任务、构建团队、满足个体需要和满足上级领导的需要

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第4题

如果D风格的领导特别喜欢你，他会怎么做（）

A.与你成为好朋友

B.给你更多的工作

C.在团队中表扬你

D.没有明显行为

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第5题

目标设定纬度包含（）

A.业务操作水平

B.团队融入

C.个人心智成长

D.考核激励

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第6题

精选层实行券商保荐制，而成长型企业的规范程度与规范意识普遍弱于成熟型企业，项目团队需更加严格把关，在财务规范性、合规性等方面做好尽职调查工作，避免出现执业风险（）

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第7题

成长型思维模式者认为，成功来源于学习，努力和自我提高（）

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第8题

成长型思维模式者，能明确目标，不断优化学习方法，并乐于向同伴学习（）

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第9题

在爱情里，成长型思维模式者认为，健康长久的两性关系，需要彼此磨合，共同努力（）

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第10题

成长型思维模式和固定思维模式的区别是什么（）

A.能力不同

B.脑波不同

C.对努力的看法不同

D.对失败的看法不同

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第11题

如何将成长型思维模式传授给孩子（）

A.掌握称赞的方法

B.正确面对孩子遇到的挫折

C.重视孩子对知识的深入理解

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