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[单选题]

以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()

A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

答案

E、利用公务外出机会办理私事经查明属实的

更多“以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()”相关的问题

第1题

员工应身体不适请病假,需出具病假单。如无病假单 视为以下哪些情况处理()

A.事假

B.旷工

C.年假

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第2题

根据杭州分公司人事规定,有那种情况的视为旷工半天()

A.迟到30分钟以上,4小时以下的

B.迟到1小时以上,4小时以下的

C.迟到30分钟以上,2小时以下的

D.迟到1小时以上,2小时以下的

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第3题

以下情况被视为自动离职的有()

A.当月连续旷工3天以上,年度累计旷工7天(含)以上者

B.提交书面辞职申请并获准者

C.提交书面离职申请后,未办理离职手续及工作交接而自行离职者

D.请假到期后未办理延期手续连续3天未到岗者

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第4题

以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第5题

关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第6题

出差期间费用归属情况以下错误的是()

A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担

B.若出差费用如超标准,超出部分由员工自行承担

C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地,不可无故拖延,否则不报销相关差旅费用并视为旷工

D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补

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第7题

关于旷工情况,采用不正当手段骗取、涂改、伪造医院病假证明、病历或处方而请病假视为旷工()
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第8题

以下员工旷工处理正确的是()

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工

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第9题

• 上班迟到、早退,以下说法正确的是()

A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B.迟到、早退在10分钟内的,扣减当月月度奖金考核分2分/次

C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D.以是都不正确

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第10题

以下关于迟到或早退说法不正确的是()

A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者,每次扣罚50元

B.迟到或早退超过30分钟,视为旷工半天

C.迟到和早退超过半天的,视为旷工一天

D.迟到或早退超过1小时,视为旷工半天

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第11题

关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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