
以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()
A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

E、利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
E、利用公务外出机会办理私事经查明属实的
第2题
A.迟到30分钟以上,4小时以下的
B.迟到1小时以上,4小时以下的
C.迟到30分钟以上,2小时以下的
D.迟到1小时以上,2小时以下的
第3题
A.当月连续旷工3天以上,年度累计旷工7天(含)以上者
B.提交书面辞职申请并获准者
C.提交书面离职申请后,未办理离职手续及工作交接而自行离职者
D.请假到期后未办理延期手续连续3天未到岗者
第4题
A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因,不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理
第5题
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第6题
A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担
B.若出差费用如超标准,超出部分由员工自行承担
C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地,不可无故拖延,否则不报销相关差旅费用并视为旷工
D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补
第8题
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工
第9题
A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退
B.迟到、早退在10分钟内的,扣减当月月度奖金考核分2分/次
C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次
D.以是都不正确
第10题
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者,每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟,视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的,视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时,视为旷工半天
第11题