题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
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题目内容
（请给出正确答案）
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
答案
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第2题
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第3题
A.年内第一次出现进行诫勉谈话并限时整改
B.年内第二次出现时月度工资按85折核算
C.年内第三次或两年内累计四次出现，转入人员市场
D.年内第二次出现时扣减一个月绩效工资
第4题
A.每月至少1次检查跟进开（闭）店组织情况
B.每月至少1次检查交（接）班和对班（组）训练情况进行检查
C.定期抽查各岗消防履职情况，抽检率不得低于30%，每季覆盖1次
D.每月组织对应的应急处突演练，做到全年覆盖
E.通报当月安全检查问题安全政策
F.负责《环境月度工作计划表》最终审批
第7题
A.将由上级主管发出警示通知
B.警示后 依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效， 进行降级操作 或相应问责
C.在微信群发红包
D.罚抄本制度
第8题
A.仅可入司首月底前完成衔训方可获得方案
B.仅可入司次月底前完成衔训方可获得方案
C.仅可在入司次月当月完成衔训方可获得方案
D.仅可入司第三月月底前完成衔训方可获得方案
第9题
A.每月制定分选机验证组月度绩效目标
B.制定个人月度目标的分解
C.审核组内个人月度的绩效考核
D.每月对组内人员绩效进行总结
E.制定绩效提升措施持续改善
第11题
A.第一次电访指在应缴月前 10 日之前进行的电话回访
B.第二次电访指在 T-5 日转账前的电话回访
C.第一次面访指在自然月底对应缴期当月未收保单进行一次面访
D.第二次面访指在 T+40 日内对应缴期未收保单进行第二次面访
