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[单选题]

公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过()分钟、迟到/早退≧()次或请事假超过3天(含)的,因离职缺勤3天(不含)以上的扣除当月全勤奖

A.60, 4

B.30, 4

C.30, 3

D.60, 3

答案

B、30, 4

更多“公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过()分钟、迟到/早退≧()次或请事假超过3天(含)的,因离职缺勤3天(不含)以上的扣除当月全勤奖”相关的问题

第1题

下列关于迟到、早退规定的说法,正确的是()

A.月累计5分钟以内,扣全勤奖的10%

B.月累计5-15分钟,扣全勤奖的30%

C.月累计16-30分钟,扣50%

D.迟到30分钟以上按旷工算

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第2题

迟到、早退:以月为单位,按照()元/次标准扣除,当月累计第三次,待岗处理,当月绩效为零

A.10

B.20

C.50

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第3题

对于7级以下人员迟到、早退的扣薪,下述说法正确的是()

A.30分钟内,每次扣薪100元

B.30分钟(含)以上、1小时以内,每次扣薪150元

C.当月累计迟到4次(含)以上,每次扣薪150元

D.3小时(含)以上,按旷工1天核算

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第4题

关于考勤,以下说法错误的是()

A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元

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第5题

每个月累计迟到/早退多少次,公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利()

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

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第6题

依据《员工奖惩制度》,员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者,属于哪种行为()

A.严重违反公司规章制度

B.记过

C.记大过

D.通报批评

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第7题

连续旷工达到__天(含)以上,一年内迟到或早退累计达__天(含)以上的,公司可与其解除劳动合同()

A.1 3

B.3 5

C.2 5

D.2 4

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第8题

以下哪个行为会被书面警告处分()

A.每月迟到或早退累计达3次

B.对上级领导指示或有限期的指示,无正当理由未能如期完成一次者

C.不按规定着装,上班时不带工牌

D.非工作时间私自在公司逗留或留宿的

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第9题

• 上班迟到、早退,以下说法正确的是()

A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B.迟到、早退在10分钟内的,扣减当月月度奖金考核分2分/次

C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D.以是都不正确

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第10题

培训期间参训人员应积极遵守培训纪律要求,不得迟到、早退,无故缺席。迟到、早退扣当月绩效分数/次,无故缺席扣当月绩效分数/次()
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第11题

下列哪些情形为不符合岗位的录用条件()

A.向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的

B.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的

C.试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到/早退超过3次,或者有旷工现象的

D.通缉在案或取保候审、监视居住的

E.不能按要求完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的

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