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题目内容
（请给出正确答案）
A.请假3天以内（含3天）可事后申请
B.请假3天以上需提前5个工作日申请
C.连续请假不得超过一周（即连续5个工作日）
D.事假每天扣除日工资的100%
答案
请假3天以上需提前5个工作日申请连续请假不得超过一周（即连续5个工作日）事假每天扣除日工资的100%
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第2题
A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请，无需等待领导审批
B.员工请事假以小时计，不足1小时按1小时算
C.员工请病假/年假/产假以0.5天计，不足0.5天按0.5天计算
D.年度累积事假原则上不得超过10天
第3题
A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
第4题
A.职工请事假2天内的，由所在科室负责人审批备案，并交人事科审批
B.请假3－6天的，由所在科室负责人签署意见后经主管院长审批后报人事科备案
C.超过7天的，经所在科室负责人签署意见后报人事科呈院长审批
D.事假期限最长不超过3个月；有特殊情况的，可在事假到期前申请延期一次，延期时间不超过首次批准期限
第6题
A.请假（事假、病假）一天及以上的免过程量和网络
B.培训、开会和学习超过三个小时以上只免过程量，网络正常考核
C.请假或者休息半天免半天过程量，网络正常考核
第7题
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
第8题
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
第10题
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
第11题
A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
