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[单选题]

以下哪些行为,公司可按旷工处理()

A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理

B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理

C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理

D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理

答案

D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理

更多“以下哪些行为,公司可按旷工处理()”相关的问题

第1题

按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是()

A.居功自傲,屡教不改者

B.向业主/客户索取财物者(吃、拿、卡、要)

C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者

D.一年内3次(含)以上被公司书面警告(处罚)者

E.不执行上级的指令,顶撞领导,造成严重工作失误或损失者

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第2题

以下哪些行为,公司可视情节轻重给予即时辞退,不做补偿()

A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天

B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴

C.向外单位泄露公司机密,使公司利益受损

D.服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上

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第3题

以下哪些行为不属于公司书面记过行为()

A.利用职务之便,私自伪造、修改文档、资料或重要信息等

B.故意隐瞒所犯错误,对公司业务或财产造成损失瞒而不报者

C.旷工十天及以上、一天以内者

D.打听、传播员工收入,或者泄漏本人收入者

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第4题

以下哪些情况属于员工旷工行为()

A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的

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第5题

以下属于旷工的行为有哪些()

A.擅自缺勤否则按旷工论处。临时请假累计三次,按旷工一日论处

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第6题

以下行为中不属于“中度违纪行为”的是()

A.故意毁损公司物品,造成2,000元(含)-10,000元经济损失

B.故意毁损公司物品,造成10,000元以上经济损失

C.旷工1个工作日(含)以内

D.连续旷工2个工作日

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第7题

以下哪种行为属于严重违纪,公司可予以解除劳动合同()

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第8题

员工应身体不适请病假,需出具病假单。如无病假单 视为以下哪些情况处理()

A.事假

B.旷工

C.年假

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第9题

以下描述中,不属于严重违反公司核心价值观倡导行为的是()

A.月累计旷工1日

B.泄露公司客户隐私

C.在客户面前恶意中伤公司形象

D.私下里聚集同事朋友打麻将赌钱

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第10题

以下哪些行为不能参加绩效评优()

A.当月书面警告'

B.当月存在记过

C.当月病事假累计超过5天

D.当月有旷工记录

E.以上全是

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第11题

以下行为中属于“轻度违纪行为”的是()

A.旷工1个工作日(含)以内

B.在禁烟区吸烟

C.故意毁损公司物品,造成经济损失1,000元以下

D.盗窃、侵占、损毁、擅自使用他人财物,造成经济损失500元以下

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