
以下哪些行为,公司可按旷工处理()
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理

D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
第1题
A.居功自傲,屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者(吃、拿、卡、要)
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次(含)以上被公司书面警告(处罚)者
E.不执行上级的指令,顶撞领导,造成严重工作失误或损失者
第2题
A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天
B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴
C.向外单位泄露公司机密,使公司利益受损
D.服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上
第3题
A.利用职务之便,私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误,对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入,或者泄漏本人收入者
第4题
A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的
第6题
A.故意毁损公司物品,造成2,000元(含)-10,000元经济损失
B.故意毁损公司物品,造成10,000元以上经济损失
C.旷工1个工作日(含)以内
D.连续旷工2个工作日
第7题
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
第11题
A.旷工1个工作日(含)以内
B.在禁烟区吸烟
C.故意毁损公司物品,造成经济损失1,000元以下
D.盗窃、侵占、损毁、擅自使用他人财物,造成经济损失500元以下